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  • 中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
  • 现代企业人力资源管理中的问题及应对策略
  • 人力资源管理的经济学分析

人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效

基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效....[详细]

企业能力、竞争优势与人力资源管理关系研究

与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多.论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上...[详细]
人力资源管理 跨国公司 双轨制企业 核心员工
道德原则
公平公正
职业规划
基于职业生涯发展阶段视角的企业核心员工职业生涯管理 对于大多教企业来说,核心员工已经成为企业最为重要的人力资源...
从业资格认证
人力资源管理人员可分为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
  • 人力资源管理员
  • 报考条件(具备以下条件之一者):
    1.高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证
    2.大专学历工作1年并取得培训结业证
  • 助理人力资源管理师
  • 报考条件(具备以下条件之一者):
    1.取得人力资源管理员职业资格证书后,工作2年,获培训结业证书
    2.高中或中专学历工作6年,获培训结业证书
    3.本专业或相关专业大专学历,工作3年,获培训结业证书
    4.大专学历,工作4年,获培训结业证书
    5.本科学历,工作1年,获培训结业证书
    6.本专业或相关硕士学历,获培训结业证书
  • 人力资源管理师
  • 报考条件(具备以下条件之一者):
    1.取得助理人力资源管理师职业资格证书后,工作3年,获培训结业证
    2.高中或中专,工作13年,获培训结业证书
    3.大专学历,工作13年,获培训结业证书
    4.本专业或相关专业学士学历,工作5年,获培训结业证书
    5.本专业或相关专业硕士学历,工作3年,获培训结业证书
  • 高级人力资源管理师
  • 报考条件(具备以下条件之一者):
    1.取得人力师职业资格证书后,工作3年以上,获培训结业证书
    2.具有博士学位(含同等学历),工作3年以上,获培训结业证书。
    3.具有硕士学位(含同等学历),工作6年以上,获培训结业证书。
    4.具有学士学位(含同等学历),工作9年以上,获培训结业证书。